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来源：智联招聘｜ID: zhaopin-com 编辑：楚葭 想换工作的小伙伴，应该不在少数吧？ 有的吐槽领导不懂管理，有的不满意企业的价值观，也有的小伙伴认为现在的岗位束缚了自己的成长。 社交平台上，#符合这几点你该离职了#话题也引发热议。 看来，大家都对目前从事的工作岗位不太满意。至于是否离职，又是另一番考量。 不过当出现这几个迹象的时候，这份工作确实没什么可留恋的，与其内耗，不如另谋出路。该考虑离职了。 付出和回报不成正比楚欣说自己的工作量很大，每天加班，负责的工作项目也取得了不错的工作成果。 结果自己的工资水平和组内其他成员的工资水平一样。 找领导沟通过，领导说楚欣工作能力强，自然承担的担子要大一点。公司的工资制度没有设定工作成果因素的考核。 对此，楚欣觉得自己的付出和回报不成正比，领导不认可员工的工作成果，已经决定要跳槽了。 如果一个职场人觉得付出和回报不成正比，一方面可能是因为自己的成绩没有得到领导的认可，自己付出的多，得到的正向反馈却很少； 另外一方面可能与企业的管理制度有关，企业并未设定合理的绩效考核制度，无法形成有效激励。 虽然，我们在职场中无法要求有付出就立马有回报，但是当我们把战线拉长或者是在多次事件中，都有这样的情况发生，那么这个环境并不利于我们的职业发展，既无法升职，也无法加薪，可以考虑另谋出路。 行业衰落，企业发展缓慢陈曦所在的企业是传统企业，行业近几年正在衰退，企业发展缓慢，连续几年的财务数据不增反降。 陈曦感受到企业发展不佳，已经计划离开了，要不在这种企业环境状态中，不利于个人职业成长。处在行业衰退期的企业，会遇到业务收缩、经营不善等状况。这时，企业为力保「生存」，会采取各种措施降低成本，其中也包括人工成本。 员工也随之面临福利待遇降低，甚至降薪被裁的情况。 企业的发展力，关乎企业内部的管理以及发展环境，当企业处于衰退期时，个体的职场发展力也会受到影响。 察觉到这种苗头，建议尽早准备简历，寻找合适的机遇。企业文化和个人价值观相悖丁蔓刚跳槽到新公司，新公司给出的薪资在原来的基础上增长了 30%，但是丁蔓入职一个月之后却有了想要离职的想法。 丁蔓作为有经验的管理者，喜欢放权于下属去处理问题，但是新公司的整体管理风格却是控制型的，管理人员多数不喜欢放权，喜欢亲力亲为，如果不亲力亲为还会被认为是不负责任的领导。 丁蔓的上级领导也是控制型，对于一些工作不明确放权，使得丁蔓解决问题时畏首畏尾，很放不开。 企业文化和个人价值观相悖，也无法长期共事。比如，当你认为工作应该提高效率，不能以时间长短定价值的时候，而企业氛围是白天摸鱼、倡导加班的，那么工作起来势必也会受到影响。 所以，企业文化与个人价值观相悖的情况下，还是尽早离职为好。 无法实现个人成长，职业发展受限一种情况是，公司在行业内处于尾部，发展不佳，技术和管理方面都处于落后状态。 另外，企业内没有完善的晋升通道，对于员工的人才任用比较随意，没有为员工的职业发展做好铺垫。 另外一种情况是，本身的工作都是重复性的事务工作，每天被工作和职场关系消耗，但是却什么也学不会，自己的能力也得不到提升。在这样的企业中是无法实现个体成长的。 就算自己有自己想要学习的方向，却也没有可以学习的标杆，或者是没有提升学习的机会。 工作十年却只能顶一年的能力，晋升通道受阻，无法实现个体发展。这样的企业无法给予成长空间，没有持续留任的价值。 领导形式主义，用人唯亲很多人离职的直接原因都是直属领导，有的领导自己在专业领域和管理领域能力不佳，有的领导形式主义严重，热爱摆官威，喜欢「服从性测试」。 还有一种领导，用人唯亲，不以能力论高低，只热衷于提拔自己人。 当然，还有的领导喜欢 PUA，对员工挑刺打压。 不管是领导能力欠缺，还是用人不公平，亦或是对下属不公平，甩锅等情况，这类型的领导都会影响员工的发展，还会影响日常工作。 在公司中，员工的绩效考评、年度评优、晋升等的决定权都掌握在领导手中，尤其是直属领导。 所以，遇到不靠谱的领导，向上反馈也没有效果，与其内耗自己，不如转岗或跳槽。 职场中，我们会遇到各种各样的问题，有些问题可以调解，但有些问题并不是一己之力能解决的。 如果这些问题给自己带了很大的压力，影响了自己的身心健康，限制了职业发展，那么离开也并非一件坏事。 当然，我们并不建议你盲目离职。 如果你想了解更多离职建议，可以戳下方文章看看：

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